ANDERSON, ESSE ESPAÇO É PARA VOCÊ TIRAR AS SUAS DÚVIDAS E NÃO DEIXAR DE FAZER AS SUAS TAREFAS, PARA FECHAR BEM O 4º BIMESTRE. ENTRE AQUI E DEIXE A SUA DÚVIDA NO ESPAÇO DE COMENTÁRIOS.
ENTRAREI AQUI DIARIAMENTE.
TE CUIDA!!! UM ABRAÇO!!!
PROF. JUDITE
quinta-feira, 5 de novembro de 2009
quarta-feira, 16 de setembro de 2009
MODELO PARA A ELABORAÇÃO DO PROJETO LEI
PROJETO DE LEI Nº 99/2009
“Disciplina de criação de semáforos para deficientes visuais”
A CÂMARA MUNICIPAL DECRETA:
Artigo 1º - Todos os semáforos devem ser adaptados para que os deficientes visuais possam realizar a travessia em segurança.
Artigo 2º - A adaptação consiste na colocação de um dispositivo sonoro, como um apito, que ao soar possibilitará ao deficiente visual reconhecer que o farol está aberto para os pedestres e, deste modo, ele poderá atravessar com tranqüilidade.
Artigo 3º - Para a viabilização desse projeto se faz necessário também o nivelamento das calçadas, para que não apenas os deficientes visuais, mas também os cadeirantes e portadores de outras necessidades especiais, possam caminhar com maior facilidade.
São Paulo, _____ de ________________ de 2009
___________________________________________________________
Nome compl. do aluno– Vereador Jovem – nome compl. da escola
Parlamento Jovem 2009
JUSTIFICATIVA
Esta lei visa proporcionar aos portadores de necessidades especiais a garantia de exercer o direito básico de todo cidadão, “o direito de ir e vir”, com tranqüilidade e segurança.
“Disciplina de criação de semáforos para deficientes visuais”
A CÂMARA MUNICIPAL DECRETA:
Artigo 1º - Todos os semáforos devem ser adaptados para que os deficientes visuais possam realizar a travessia em segurança.
Artigo 2º - A adaptação consiste na colocação de um dispositivo sonoro, como um apito, que ao soar possibilitará ao deficiente visual reconhecer que o farol está aberto para os pedestres e, deste modo, ele poderá atravessar com tranqüilidade.
Artigo 3º - Para a viabilização desse projeto se faz necessário também o nivelamento das calçadas, para que não apenas os deficientes visuais, mas também os cadeirantes e portadores de outras necessidades especiais, possam caminhar com maior facilidade.
São Paulo, _____ de ________________ de 2009
___________________________________________________________
Nome compl. do aluno– Vereador Jovem – nome compl. da escola
Parlamento Jovem 2009
JUSTIFICATIVA
Esta lei visa proporcionar aos portadores de necessidades especiais a garantia de exercer o direito básico de todo cidadão, “o direito de ir e vir”, com tranqüilidade e segurança.
terça-feira, 8 de setembro de 2009
DICA: COMO AMPLIAR O TEXTO
QUERIDO ALUNO, PARA AUMENTAR O TAMANHO DO TEXTO, CLIQUE SOBRE O TEXTO, COM O BOTÃO ESQUERDO DO MOUSE, DEPOIS AJUSTE-O USANDO:
" Ctrl + " PARA AUMENTAR OU
" Ctrl - " PARA DIMINUIR.
" Ctrl + " PARA AUMENTAR OU
" Ctrl - " PARA DIMINUIR.
sexta-feira, 4 de setembro de 2009
Tarefa para ser entregue na terça-feira 8/9
Querido aluno, o texto postado a baixo, conforme colocado em aula, deve ser reescrito sendo corrigido. Atenção para os seguintes pontos:
-PONTUAÇÃO
-PARAGRAFAÇÃO
-ORTOGRAFIA
-CONCORDÂNCIAS
-COERÊNCIA TEXTUAL
-PONTUAÇÃO
-PARAGRAFAÇÃO
-ORTOGRAFIA
-CONCORDÂNCIAS
-COERÊNCIA TEXTUAL
quinta-feira, 3 de setembro de 2009
terça-feira, 1 de setembro de 2009
O valor da vírgula
Sobre a vírgula
Muito legal a campanha dos 100 anos da ABI (Associação Brasileira de
Imprensa).
Vírgula pode ser uma pausa... ou não.
Não, espere.
Não espere.
Ela pode sumir com seu dinheiro.
23,4.
2,34.
Pode ser autoritária.
Aceito, obrigado.
Aceito obrigado.
Pode criar heróis.
Isso só, ele resolve.
Isso só ele resolve.
E vilões.
Esse, juiz, é corrupto.
Esse juiz é corrupto.
Ela pode ser a solução.
Vamos perder, nada foi resolvido.
Vamos perder nada, foi resolvido.
A vírgula muda uma opinião.
Não queremos saber.
Não, queremos saber.
Uma vírgula muda tudo.
ABI: 100 anos lutando para que ninguém mude uma vírgula da sua informação.
Detalhes Adicionais...
SE O HOMEM SOUBESSE O VALOR QUE TEM A MULHER ANDARIA DE QUATRO À SUA
PROCURA.
Se você for mulher, certamente colocou a vírgula depois de MULHER.
Se você for homem, colocou a vírgula depois de TEM.
Muito legal a campanha dos 100 anos da ABI (Associação Brasileira de
Imprensa).
Vírgula pode ser uma pausa... ou não.
Não, espere.
Não espere.
Ela pode sumir com seu dinheiro.
23,4.
2,34.
Pode ser autoritária.
Aceito, obrigado.
Aceito obrigado.
Pode criar heróis.
Isso só, ele resolve.
Isso só ele resolve.
E vilões.
Esse, juiz, é corrupto.
Esse juiz é corrupto.
Ela pode ser a solução.
Vamos perder, nada foi resolvido.
Vamos perder nada, foi resolvido.
A vírgula muda uma opinião.
Não queremos saber.
Não, queremos saber.
Uma vírgula muda tudo.
ABI: 100 anos lutando para que ninguém mude uma vírgula da sua informação.
Detalhes Adicionais...
SE O HOMEM SOUBESSE O VALOR QUE TEM A MULHER ANDARIA DE QUATRO À SUA
PROCURA.
Se você for mulher, certamente colocou a vírgula depois de MULHER.
Se você for homem, colocou a vírgula depois de TEM.
terça-feira, 25 de agosto de 2009
Modelo textual trabalhado em aula.
Receita para um trabalho mais justo
“Ingredientes”
1 – Empregar ou permitir que o trabalho para crianças abaixo de 14 anos de idade é crime.
2 – Estudar é um direito de 100% das crianças e jovens de 3 a 14 anos de idade.
3 – Trabalhar 6 horas diárias é o tempo máximo permitido para jovens entre 15 e 18 anos de idade.
4 – Pagar um salário mínimo de R$450,00 para uma jornada de 6 horas trabalhadas é obrigação de todo empregador.
“Modo de fazer”
1 – O responsável legal que permitir o trabalho de uma criança ou jovem abaixo de 14 anos, será indiciado, responderá processo criminal e poderá perderá a guarda da criança.
1.1 A empresa que manter crianças menores de 14 anos trabalhando terá cassada sua licença de funcionamento.
2 - Toda criança ou jovem menor de 14 anos deverá estar matriculada em uma escola e freqüentando-a diariamente.
3 - A empresa mantenedora de funcionários com idade entre 15 e 18 anos de idade inclusive, por um período superior à 6 horas diárias terá cassada sua licença de funcionamento.
4 - A empresa mantenedora de funcionários com salário inferior à R$450,00 por um período de 6 horas trabalhadas terá cassada sua licença de funcionamento.
“Ingredientes”
1 – Empregar ou permitir que o trabalho para crianças abaixo de 14 anos de idade é crime.
2 – Estudar é um direito de 100% das crianças e jovens de 3 a 14 anos de idade.
3 – Trabalhar 6 horas diárias é o tempo máximo permitido para jovens entre 15 e 18 anos de idade.
4 – Pagar um salário mínimo de R$450,00 para uma jornada de 6 horas trabalhadas é obrigação de todo empregador.
“Modo de fazer”
1 – O responsável legal que permitir o trabalho de uma criança ou jovem abaixo de 14 anos, será indiciado, responderá processo criminal e poderá perderá a guarda da criança.
1.1 A empresa que manter crianças menores de 14 anos trabalhando terá cassada sua licença de funcionamento.
2 - Toda criança ou jovem menor de 14 anos deverá estar matriculada em uma escola e freqüentando-a diariamente.
3 - A empresa mantenedora de funcionários com idade entre 15 e 18 anos de idade inclusive, por um período superior à 6 horas diárias terá cassada sua licença de funcionamento.
4 - A empresa mantenedora de funcionários com salário inferior à R$450,00 por um período de 6 horas trabalhadas terá cassada sua licença de funcionamento.
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